Utilisez-vous la visioconférence pour vos recrutements ?

 

La digitalisation des recrutements est véritablement rentrée dans les mœurs. Les réseaux sociaux professionnels, à l’image de Linkedin, gagnent du terrain et sont utilisés dans la recherche de candidats. Le fait de se renseigner sur le profil en ligne d’un futur collaborateur avant un entretien n’est plus tabou. Cette pratique est maintenant belle et bien assumée, d’autant plus que les candidats se renseignent eux aussi sur l’entreprise convoitée et ses membres, au travers des différents réseaux existants.

attirer les candidats à fort potentiel

Ce type d’enquête préalable s’est étendu du fait de l’Inbound Recruiting, qui consiste à attirer les candidats à fort potentiels par une stratégie de contenu marketing. Les entreprises communiquent davantage sur leur métier, leurs valeurs ainsi que leur vie au quotidien. Dorénavant, les candidats s’exportent, à la recherche des meilleures opportunités possibles et n’hésitent plus à changer de cadre de vie. Les entreprises l’ont bien compris et cherchent à recruter des talents venus du monde entier, en utilisant la visioconférence pour organiser les entretiens. Habituellement, pour démarrer une session de visioconférence, il vous faut créer un compte. Peu importe le logiciel ou le site internet utilisé, cela induit que vous allez renseigner des informations sur vous, aussi basiques soient-elles, il s’agit de données personnelles vous concernant.

Ces données sont-elles sécurisées ?

 

Aujourd’hui avec le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données), toutes ces données doivent être utilisées et stockées avec la plus grande prudence et une totale conformité avec le règlement appliqué depuis plusieurs mois déjà. Dites-vous bien que plus le nombre de données à gérer augmente, plus les précautions à prendre vont s’avérer nombreuses. Néanmoins, les informations récoltées lors d’une création de compte pour accéder à une session de visioconférence, ne sont généralement pas vraiment d’utilité publique.

 

visioconférence RGPD

 

Le temps consacré à cette mise en conformité par rapport à l’importance même de ses informations est-il pertinent ? De plus, vous ne vous retrouvez pas forcément en visioconférence avec les mêmes personnes, le nombre d’interlocuteurs différents (candidats, clients, prospect, collaborateurs, etc.) peut varier du simple au double. Dans ce contexte-là, pouvoir accéder à la visioconférence et inviter qui vous le souhaitez sans la nécessité d’une création de compte est alors beaucoup plus simple et dénué de contraintes diverses.

ligne bleu

Hormis la législation et son caractère fluctuant, il y a aussi les tendances qui font notre monde actuel.

 

usage du smartphone

 

L’usage du smartphone a envahi nos sphères privées et professionnelles, faisant ainsi de cet objet un véritable assistant de vie portatif. On peut quasiment tout faire depuis son smartphone, notamment consulter des offres et postuler. Il faut savoir que le recrutement se fait de plus en plus via smartphone et via JobBoard (site web d’offres d’emploi), autant utilisé par les candidats que par les recruteurs, permettant ainsi un gain de temps et une économie de papier non négligeable.

 

 

 

Les nouvelles technologies amènent des solutions intuitives et plus simples d’utilisation.

 

La visioconférence s’introduit dans le processus de recrutement et suit les nouvelles habitudes. Le système VisioDesk vous permet un accès rapide et simple à la visioconférence grâce à un simple pseudo. Plus besoin de perdre du temps dans la création d’un compte pour vous ou pour les autres utilisateurs. Il suffit de choisir un pseudo pour être identifié et vous pourrez alors vous connecter et rejoindre la réunion. Moins d’informations récoltées veut aussi dire moins de contraintes vis-à-vis du RGPD.
 

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